資本趣談　為何上市

      上期和大家分析了香港上市的回顧和展望，今期和大家探討一下，上市究竟有什麼好處？眾所周知，上市流程耗時長，需付出高昂的上市專業費用。上市過程中需要商業合作方，例如上游供應商到下游客戶及銀行等協助盡職調查；對於企業內部老闆和高級管理層亦是一大挑戰；上市需要對他們的個人資料做出詳盡的披露檢查和第三方的驗證，對象甚至包括他們親近的家人。在如此一個大前提下，上市可見為大工程，但為何老闆仍萬般希望企業能夠躋身上市名單？

融資便利

      企業上市為企業帶來融資的方便。股本融資好處眾多，作為企業，可以自由發揮從市場上融回來的資本，只要是企業管理層認為是對企業發展前景有幫助的，即可以用零成本的錢去搭建企業的未來。

      只要是好的商業模式，好的經營理念，股本融資便可一直存活及流動。對於企業來講，作為不用償還的融資，上市不但可以為以後的發展提供強大的動力和資金池，在生意上，也能為企業開拓渠道，描繪更宏大的企業藍圖。

      當然，債務融資在上市後也顯得可觀。企業在上市後可獲得由銀行提供更大額度借款以及較低的償還利率。

二代繼承

      考慮到二代的繼承，上市不失為一種好的傳承方式。家族企業等，根基超過百年的私人生意資金雄厚，融資可帶來的巨大資金並不是他們選擇上市的重要原因。但無論是李嘉誠還是何鴻燊，總會老去，一定會面對兒女後代的繼承問題。如是強大的家業沒有拆分得當，便會為和諧家庭帶來煩擾；相反，將家業拆分上市，一人一份產業，可少產生爭執。馬來西亞首富郭鶴年就擁有馬來西亞、新加坡、香港三地共8家上市企業，而其共有8名子女，其中關係符合以上分析。

 ▲上市不失為一種好的傳承方式。

吸引人才

     上市顯而易見地可提高員工歸屬感。現時發展最快，勢頭最猛的實屬新經濟企業。皆是輕資產上陣，靠人才技術創新起家。蔡崇信在阿里巴巴剛成立時加入，捨棄七十萬美元年薪的德國投資企業工作，投身阿里巴巴事業，每月只拿五百塊人民幣的薪水。不乏原因是有成為老闆的心態，相信馬雲也是給與蔡崇信及其他核心人才在股權和認股權裡面極大的獎賞及回報。

     如此，才能夠激發企業對人才的吸引力，讓企業在創新的道路上再行前一步，為企業在短時間內集聚人才，更快達成經營目標。

 ▲上市可提高員工歸屬感，並且激發企業對人才的吸引力。

管理提升

     伴隨上市，企業內部要接受更為嚴謹的管理挑戰。如若成功上市，將進一步提升企業的競爭力。有人或會疑惑，企業需遵守更多要求和條件，這也是好處嗎？

     事實上，企業想做大做強，必須對自我做出挑戰，上市後企業將需要遵守更嚴厲的上市內控要求，面對更嚴峻的管理挑戰，但這些都是為了企業長遠的發展做鋪墊，由此帶來的品牌競爭力顯得此等挑戰物有所值。說到香港的餐飲業，耳熟能詳的那幾家，都是香港的上市企業。

     在上市規則的監管下，從採購到中央廚房，食物的質素，餐單更換，店鋪的管理，品牌推廣，甚至業績的體現，已升級用現代化的電腦系統去實時管理。凤凰涅槃，作為企業也該是如此。

     當今市場，世界500強企業，哪家不是上市企業？國際型企業如此，香港和內地企業也是如此。長遠來看，上市對企業一定有促進作用，或可說是維持競爭力的必然步驟。如是，也不難明白，為何談到上市，企業蜂擁而至。願大家早日定下這宏遠目標，努力出發！

▲當今市場，世界500強企業，哪家不是上市企業？