當你撐不下去要轉工的時候

Karina在公司如常地加班到9:30pm，一眼不眨地看著她的Macbook，同事以為她在放假後趕project，但其實她已經在JobsDB遊走了個多小時，迷失在一堆招聘空缺中。她現在實在是心大心細，是的起心肝去整理CV及portfolio，還是留在公司繼續第二年現在的工作呢？

她發了個短訊給Steve。「我在這間公司的工作，已經是我第二份工了。跟身邊的人比較，其實我轉工的次數已經算少，我大學同學Joyce，已經是第四份工了。」

「又是OT後遺症嗎？」

「我加入了這公司差一個月便滿一年，但感覺好像已經是捱了兩三年，我覺得要學的東西也學得七七八八。最難受的是老闆不理我們的workload，很多時團隊已經OT到妻離子散，他還是只管做生意胡亂接job，令大家晚晚要凌晨才回家！」

「早兩個月他才升了你為Senior，情況不會好些嗎？」

「別提了，人工只加得幾百塊，卻要我額外去幫他管住兩個剛畢業的小妹妺。這樣的付出和收入簡直完全不成正比！提起那兩個小妹妹Evelyn和Jessie就更令人火滾，什麼都不懂就說是designer！其實公司應該花多點錢去請些有經驗的designer，而不是升我職，然後妄想要我去提高她們的質素！這簡直是浪費我時間又浪費公司資源！加上他近來常常北上開會，我要找他時次次都是叫天不應，叫地不聞！之前有個客日日打電話來要改design，但上司又成日不在辦公室。他似乎將他的責任都推了給我，令到我只能硬著頭皮死頂，最終被客鬧到狗血淋頭！」

【Dr. X 解畫】

這幾年間我有很多機會跟兩代的職場員工及經理進行培訓，我相信香港職場裡有著成千上萬的Karina，讓我們從幾個方面分析一下：

兩代對時間有不同的看法：

隨着年紀的成長，我們對時間的觀念也會隨之而改變。試想對於一個打了10-20年工的上一代來說，一年時間相對很短，所以聽到年輕人做了一年便轉工，他們會覺得這是急功近利。但對於一個20出頭的年輕人來說，工作一年已經是很長的時間。而且年輕人在初入職場時，難免有一點浪漫的想法，以為自己很快勝任工作。同時他們沒有機會建立一個好的比較點，自然會認為自己在工作中所面對的困難和壓力已是全世界最大。當對公司、同事及老闆的期望跟現實出現落差時，失望更是悠然而生。再加上現在的就業市場機會不少，很多行業都是「工搵人」，不像上一代是「人搵工」，所以現今年輕一代轉工頻率高是可以理解的。

給Karina的小錦囊：

在現今的就業環境底下，定期留意自己的marketability可説是無可厚非的事。不過要決定去或留，必須從多方面考慮。最近常有mentee問我對於他們轉工有何建議。就Karina的情況而言，明顯地工資、工作辛苦度、工作裡的成長空間和與老闆及同事的關係都是她現時所考慮的因素。不過除了這些之外，我通常還會向年輕人提出以下問題：

（１） 在3-5年內，你的事業願景是什麼？

（２）你在這份工作中要學習的是什麼？你認為這個學習完成了沒有？

（３）你認為目前的工作與考慮中的新工作相比，哪一份能讓你更接近自己的職業理想呢？

（４）在面試過程中，如果有人問你認為自己在過去的工作中有什麽自豪的建樹沒有，你會如何回應呢？

我認為，Karina該否轉工，要取決於她最後怎樣回答以上的問題。